Казалось бы, уже канули в Лету времена, когда работодатели шли на любые ухищрения, чтобы повысить свои доходы, естественно, далеко не легальным путем. Все меры были хороши, и, как правило, экономить работодатели старались прежде всего за счет нанимаемого персонала - тогда ведь с законом меньше хлопот. Одним из излюбленных способов снижения своих расходов у частных предпринимателей была выдача заработной платы в конвертах. Понятно, что смысл этой «операции» состоял в снижении налоговых отчислений государству, ведь зарплата в конверте - это укрытие фонда заработной платы от налогообложения. 

Да, на первый взгляд, действительно остается впечатление, что от подобной черной схемы выдачи зарплат работник не страдает - теряет только государство. Ведь работник получает столько, сколько ему и было обещано. На поверку получается совсем иная картина: государство - а значит, все мы - конечно же, недополучает полагающиеся по закону отчисления, но и работник тоже остается внакладе. Причем не только в период работы на таком теневом предприятии, но и в будущем, когда об этом периоде своей жизни человек забудет. А вспомнить придется, когда на горизонте забрезжит пенсия. Тогда и встанет проблема стажа, который, как выясняется, официально нигде не был зарегистрирован, и получается, что работали-работали, а ни справку о зарплате предоставить не в состоянии, ни отчислений в пенсионный фонд и фонд социального страхования не поступало - как будто и не работали вовсе. Да и само предприятие было ли - остается под вопросом. А ведь самая главная проблема в такой ситуации - размер пенсии. Он будет рассчитываться без учета работы на данном предприятии. 

Да, в те лихие 90-е, когда работу не выбирали - была бы работа, смешно было и говорить о том, чтобы требовать от работодателя о фициального оформления и белой зарплаты. Но лет прошло немало, а теневых предприятий, как выясняется, и по сей день в России функционирует немало. Конечно, их стало меньше. Конечно, они стали осторожнее, но и ухищреннее. Появились уже серые схемы выдачи заработной платы, когда работник оформляется официально, но официальный оклад его значительно меньше, чем он получает на самом деле - в виде доплаты в конверте. Опять же скажете вы: «Ну и что? Ведь мне платят столько, на сколько договаривались, пусть и частично в конверте. Значит, я ничего не теряю». Теряете, и немало. 

Во-первых, как правило, теневые предприятия, выплачивающие полностью зарплату в конвертах, не подписывают с нанимаемым работником трудовой договор, а это означает, что работник не только не будет иметь в своей трудовой книжке никаких записей о работе на данном предприятии, но и будет социально незащищен. На служащего, работающего без трудового договора, компания не производит отчисления ни в пенсионный фонд, ни в фонд обязательного медицинского страхования, ни в фонд социального страхования. А это означает, что в случае болезни или травмы на производстве о больничном листе и страховых выплатах вообще нужно забыть. 

Если же трудовой договор все-таки заключается, то зарплата в нем, как правило, указывается значительно меньше той, которая выдается реально в конверте. А это опять же резко снижает все те налоговые отчисления, которые должны производиться предприятием на работника, что в итоге ведет к резкому снижению выплат по бюллетеню, а с наступлением пенсионного возраста - и пенсии, поскольку производятся все расчеты исходя из официальной зарплаты. 

Многие заблуждаются, думая, что речь в случае пенсионных отчислений идет только о том мизерном 1% от зарплаты, который вычитается из белой зарплаты. С каждого рубля, направленного на зарплату работнику, предприятие перечисляет в фонд социальной защиты 34%. Именно из этих 35%-х отчислени й - 1% от работника и 34% от нанимателя за каждого своего работника - и выплачиваются государством пенсии, оплачиваются больничные листки и т. д. Так что суммы немалые - и все они теряются работником как во время работы на теневом предприятии, так и при выходе на пенсию. 

Есть еще ряд преимуществ, которыми не имеют возможности пользоваться те россияне, которые получают плату за свой труд в виде наличных в конверте. Более низкий, чем есть на самом деле, доход, отражаемый в официальных справках, выдаваемых компанией, зачастую не позволяет взять кредит в банке на большую сумму либо на крупную покупку или же оформить ипотеку на покупку жилья. Понятно, что чем меньше сумма заработной платы, указанной в официальных справках, тем менее платежеспособным предстаете вы перед банком. Если же вы приобретаете жилье или оплачиваете обучение, то тот налоговый вычет, который полагается при этом, опять же будет значительно ниже, чем при более высокой белой зарплате. 

Так что задумайтесь, стоит ли соглашаться на лестное, на первый взгляд, предложение, если работодатель темнит с белой зарплатой. Может, лучше подыскать более достойное место. По крайней мере, если даже вы остро нуждаетесь в данном рабочем месте в такой теневой компании, не застревайте там надолго - помните, пенсия не за горами. Думайте о будущем, да и в настоящем не будьте расточительны на те блага, которые вы можете получать, а по прихоти работодателя не получаете. 

rbc.ru